Il faut toutefois que votre dossier soit complet, en particulier que vous ayez joint votre CV en format .doc(x) ou .pdf. Les candidatures sont traitées par des consultants expérimentés appartenant au cabinet Uptoo. Nous n'avons pas de "robot", toutes les candidatures sont analysées individuellement et donnent lieu à un statut.
Sur l'espace "Mon Compte", nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats.
Chaque candidat crée son compte au moment de faire sa première candidature et c'est sur son tableau de bord personnel qu'il consulte la réponse du consultant.
Au cas où son dossier est retenu, le message suivant s'affiche "Vous allez être contacté-e par notre cabinet pour fixer une date d'entretien".
Dans la négative, les messages sont variés. Les deux plus fréquents sont "votre parcours professionnel n'est pas en adéquation avec les exigences de notre client sur ce poste (niveau d'études et/ou expérience et/ou niveau de langues en deça des exigences du client)" ou "la rémunération pour ce poste est trop basse pour votre profil".
Il vous positionne en termes de réflexes commerciaux, c'est à dire qu'il teste votre niveau de maitrise des techniques de vente fondamentales. Sauf cas particulier stipulé dans l'annonce, il ne peut pas être seul prétexte à recaler un candidat, l'analyse du cv et de l'expérience professionnelle primant sur le test. En revanche, quand le CV n'est pas "conforme" aux exigences du poste, de bons résultats au test peuvent "rattraper" une candidature
Nous, éditeur du site, tenons a rassurer les inquiets. Les candidatures sont toutes dépouillées manuellement par des consultants experimentés qui sont des professionnels du recrutement. Ils s'engagent à faire ce travail en conformité avec les conditions d'éligibilité qui sont précisées sur chaque annonce. Notre système permet à chaque candidat de répondre à des questions précises et de mettre lui même en avant des compétences qui ne se verraient pas forcement clairement sur son cv. Ce systême favorise l'égalité de traitement des candidatures puisqu'il permet d'appuyer la décision du consultant sur des élements tangibles et factuels. Quant aux résultats du test sauf quelques cas précisés sur l'annonce, ils ne peuvent pas être la cause de rejet d'une candidature. En revanche et c'est l'interêt du système, de bons résultats peuvent permettre a un candidat d'obtenir un entretien même si son expérience est insuffisante en regard du poste. Enfin, chers candidats, n'oubliez pas que vous avez la possibilité de plaider votre cause si vous pensez que nous nous sommes trompés dans notre décision - cf mon compte / suivi des candidatures - Nous vous souhaitons de trouver le poste de vos rêves sur MyBeautifulJob.com
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