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Pourquoi postuler en ligne sur MyBeautifulJob ?

  • Go/no Go sous 48H pour le premier entretien

    Nous nous engageons à faire notre maximum pour traiter les candidatures sous 48H ouvrées à compter de la date de candidature.

    Il faut toutefois que votre dossier soit complet, en particulier que vous ayez joint votre CV en format .doc ou .pdf.
    Les candidatures sont traitées par des consultants expérimentés appartenant au cabinet Uptoo. Nous n'avons pas de "robot", toutes les candidatures sont analysées individuellement et donnent lieu à un statut.

  • Suivi en ligne du traitement des candidatures

    MyBeautifulJob.... : un outil exclusif de suivi de mes candidatures !

    Sur l'espace "Mon Compte", nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats
    Chaque candidat crée son compte au moment de faire sa première candidature et c'est sur son tableau de bord personnel qu'il consulte la réponse du consultant
    Au cas où son dossier est retenu, le message suivant s'affiche "Vous allez être contacté-e par notre cabinet pour fixer une date d'entretien"
    Dans la négative, les messages sont variés. Les deux plus fréquents sont"votre parcours professionnel n'est pas en adéquation avec les exigences de notre client sur ce poste (niveau d'études et/ou expérience et/ou niveau de langues en deça des exigences du client)" ou "la rémunération pour ce poste est trop basse pour votre profil"

  • Test gratuit de réflexes commerciaux

    Ce test vous permet de vous mesurer aux milliers d'autres commerciaux qui l'ont passé.

    Il vous positionne en termes de réflexes commerciaux, c'est à dire qu'il teste votre niveau de maitrise des techniques de vente fondamentales.
    Sauf cas particulier stipulé dans l'annonce, il ne peut pas être seul prétexte à recaler un candidat, l'analyse du cv et de l'expérience professionnelle primant sur le test.
    En revanche, quand le CV n'est pas "conforme" aux exigences du poste, de bons résultats au test peuvent 'rattraper" une candidature

  • Pourquoi MyBeautifulJob n'est pas un robot

    MyBeautifulJob n'est pas un robot !

    Nous, éditeur du site, tenons a rassurer les inquiets. Les candidatures sont toutes dépouillées manuellement par des consultants experimentés qui sont des professionnels du recrutement.
    Ils s'engagent à faire ce travail en conformité avec les conditions d'éligibilité qui sont précisées sur chaque annonce. Notre systême permet à chaque candidat de répondre à des questions précises et de mêttre lui même en avant des compétences qui ne se verraient pas forcement clairement sur son cv.
    Ce systême favorise l'égalite de traitement des candidatures puisqu'il permet d'appuyer la décision du consultant sur des élements tangibles et factuels. Quant aux résultats du test sauf quelques cas précisés sur l'annonce, ils ne peuvent pas être la cause de rejet d'une candidature.
    En revanche et c'est l'interet du systême, de bons résultats peuvent permettre a un candidat d'obtenir un entretien même si son experience est insuffisante en regard du poste.

    Enfin, chers candidats, n'oubliez pas que vous avez la possibilite de plaider votre cause si vous pensez que nous nous sommes trompés dsns notre décision - cf mon compte / suivi des candidatures -

    Nous vous souhaitons de trouver le poste de vos rêves sur MyBeautifulJob.com

Uptoo s’engage dans la lutte contre les discriminations, dans la promotion des diversités et de l’égalité des chances et dans le développement des bonnes pratiques éthiques et innovantes de recrutement.

Uptoo est à ce titre signataire de la charte de la diversité

Charte de la Diversité A Compétence Egale

Uptoo s’engage dans la lutte contre les discriminations, dans la promotion des diversités et de l’égalité des chances et dans le développement des bonnes pratiques éthiques et innovantes de recrutement.

Uptoo est à ce titre signataire de la charte de la diversité

Uptoo est membre de l’association A COMPETENCE EGALE qui représente 500 professionnels du recrutement. Ces cabinets interviennent auprès de grands groupes ou de PME en France, essentiellement dans le domaine du recrutement de cadres, et totalisent environ 8 000 candidats recrutés par an.

Chacun des membres de l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés de la charte d'éthique "A Compétence Egale".

En savoir plus : contact@uptoo.fr

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