A votre tour de nous évaluer

Commentaire Bonjour, Je me permets de vous écrire cet e-mail car je vous avoue avoir du mal à comprendre votre fonctionnement. En effet, je postule en ligne pour un poste de commerciale maisons de luxe et palaces parisiens le dimanche 30 octobre ; le mercredi 2 novembre à 9h27 (après le pont du 1er), je reçois un e-mail me précisant que ma candidature a été traitée par un consultant, que "l'issue est favorable. Vous allez être contacté(e) par une personne de notre cabinet afin de fixer un rdv". Aujourd'hui, le jeudi 3 novembre, je reçois un message du cabinet Uptoo sur mon mobile afin de de fixer un rendez-vous suite à ma candidature. La personne souhaite valider avec moi mes prétentions salariales (déjà renseignées sur mon profil) car le salaire fixe brut est semble-t-il de 24 K€ alors que le salaire indiqué sur l'annonce est 30-50 K€ !! Etant aujourd'hui à un fixe de 42 K€, je ne peux que refuser !! quoique je tente d'obtenir un rdv afin de me présenter, présenter mon parcours (18 annnées dans une maison de luxe) et là on me ferme la porte en me disant que le salaire n'est aucunement négociable et que ne sont organisés des rdv avec consultant que pour un poste précis, donc même pas la possibilité de rencontrer quelqu'un !! Quel dommage car le client "m'attirait", son secteur d'activité aussi et je pense que j'avais bien des critères afin de faire partie des candidats qui seront retenus demain. La personne n'a pas su me répondre sur le pourquoi le salaire, puisque connu, ne figure pas clairement dans l'annonce ... et surtout pourquoi mettre en avant 30-50 K€ si le fixe est à 24 K€ !? Par ailleurs, pendant que j'étais avec cette personne au téléphone, je recevais un e-mail autour de ma candidature et de la réponse qui avait été apportée à celle-ci. A la fin de ma conversation, je me connecte donc et voici le message : "Nous n'avons pas donné une suite favorable à votre candidature. Votre consultant Uptoo est à votre disposition pour en parler avec vous si vous le souhaitez." Fin de l'histoire !! et grande déception !! Merci de votre réponse

Réponse UptooMerci d'avoir pris le temps de bien expliquer votre histoire. Je comprends votre déception mais nous ne voyons effectivement pas l'intéret de convoquer des candidats dont la rémunération fixe est nettement supérieure à ce que propose notre client et effectivement, on le vérifie au moment de prendre rdv - si l'écart est trop fort, nous revenons sur notre décision, c'est comme ça, ni vous ni nous n'avons de temps à perdre ...

Commentaire Il faut reconnaître que ce site ne manque pas d'originalité ni d'efficacité. Il remplace la lourdeur d'une inscription et d'un enregistrement de profil classique en une opération simple qui amène le candidat à une prise de conscience quant à ses compétences. Le test de vente est un outil bien pensé, il rompt avec les classiques commerciaux (trop souvent axés sur les phases de ventes et le "one shoot") pour laisser place à une vente communicative et globale. Il permet à un commercial de réellement se positionner dans la chaîne de valeur de l'entreprise. La vente est un art communicatif et stratégique qui se travail tous les jours à travers les enrichissements que les autres nous apportent, parfois il faut savoir se remettre en question. Je ne sais pas si ce site m'aidera dans ma recherche d'emploi, mais, dans tous les cas, il ne peut qu'y contribuer.

Réponse Uptoomerci pour ce commentaire. en tant que fondateur d'uptoo, cela me fait très plaisir. c'est bien notre objectif que de rendre ludique notre approche spécialisée sur la vente et dans le même temps d'assumer que nous sommes là pour faire de la sélection, et donc d'avoir les bons outils pour. merci pour ce bel encouragement

Commentaire Tous les mêmes... Cela rime comme une rengaine, et pourtant, on ne récolte que ce que l'on sème. Je me suis demandé si cette nouvelle façon de traiter les candidatures était vraiment intéressante et innovante. Parce que je suis quelqu'un de curieux et d'ouvert, je me suis inscrit, la seule et unique réponse que j'ai obtenu à chacune de mes demandes fut la suivante, demandes d'ailleurs très variées (du simple commercial BtoC sans expérience à des postes GC et KAM) : "Votre parcours professionnel n'est pas en adéquation avec les exigences du client pour ce poste (niveau d'études et/ou expérience et/ou niveau de langues en deçà des exigences du client" Mais, étant pugnace et assez têtu, je me suis mis en tête de trouver l'une des entreprises à laquelle j'avais postulé via uptoo... Et là, miracle, la réponse fut positive... Je n'ai donc aujourd'hui plus aucune utilité de passer par mybeautifuljob, moteur de recherche obsolète, discriminatoire et ne mettant absolument pas l'homme au centre de la recherche ; tout à fait déplorable dans mon métier, basé en grande partie sur du relationnel... Ayez, s'il-vous-plaît, au moins la décence ou l'amabilité de ne pas vous targuer être des professionnels du recrutement de commerciaux. Très cordialement, Un ancien client qui sans amertume ne rejettera jamais l'encre aux abords de vos rivages.

Réponse UptooBonjour. Merci pour votre commentaire , il est dur et anonyme mais ce sont les règles du jeu. Le souci que j'ai (en tant que patron du cabinet) c'est que je ne comprends pas bien ce que vous critiquez. Est-ce le fait de ne pas être sélectionné-e ? je suis désolé que vous ayez eu des réponses négatives mais je ne peux pas aller contre le principe de base de notre métier qui est la sélection. Maintenant, peut être sommes nous trompés dans nos décisions mais je ne peux pas vous répondre là dessus car votre témoignage est anonyme. Quant à vos propos de site discriminatoire et obsolète, je vous laisse la liberté de ces accusations sur lesquelles vous n'avez manifestement pas souhaité vous étendre en détaillant un tant soit peu les fondements. Sachez enfin que notre cabinet malgré tous les méchants défauts que vous formulez a un espace dédié pour défendre ses candidatures et plaider sa cause - pourquoi n'avez vous pas cherché à le faire ? Dommage ... Bref, au final vous avez l'air content puisque vous avez eu un entretien avec l'un de nos clients. Tant mieux pour vous.. l'histoire ne dit pas si vous avez été recruté-e ...

Commentaire amusant, ce test, un peu différent du tout venant, et ça a l’air efficace comme outil de com… une suggestion, ce serait sympa d’avoir un gauss à la fin pour se positionner, plutôt qu’un simple classement avec les notes extrêmes. statistiquement vôtre…

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Commentaire Bonjour, L’idée des tests est très intéressante, mais rien ne peut remplacer l’approche humaine. C’est vrai, il faut mettre en place des moyens pour filtrer le taux énorme des postulants, mais parfois ce genre de méthode laisse passer des vrais talents à la trappe. Bien de choses.

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Commentaire Bonjour, je trouve très interessante l’idée de faire des tests mais je souhaiterais connaitre les bonnes reponses pour savoir les questions que je n’ai pas bien repondu. Cordialement

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Commentaire Je pense que ce site es seulement pour les commerciales dur qui ne respecte pas trop les clients ou le service clientele. les questions ne sont pas adapter à quoi une cliente recherche aujourd’hui… Amateur et pas au niveau Desolee

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Commentaire je voulais juste vous dire bravo pour ce site original et votre approche assez ludique

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Commentaire Certaines questions sont liées au fonctionnement de l’entreprise . Par exemple: gérer les litiges arrivés par mail: 1 le faire sois même pour entretenir de bonnes relations avec ses clients ! 2 les transmettre à d’autres personnes de l’entreprise pour se concentrer sur son activité commerciale je suis partisan d’une délégation et d’un travail d’équipe… si la structure de l’entreprise le permet ! Un « corrigé » avec des commentaires pourrait être même être ….instructif ! Cordialement

Réponse UptooCher François je réponds à votre message certes, il faudrait un corrigé, mais au risque que des nouveaux candidats se l’approprient, ce qui fausserait naturellement le jeu et le classement … en fait nous ne rentrons pas dans le niveau de détail que vous suggérez. Certaines questions ont des réponses pièges dans lesquels, quand on y tombe, révèlent un manque de techniques de vente basiques. la question que vous évoquez n’en fait pas partie …

Commentaire J’ai répondu à une annonce diffusé sur internet et très rapidement le site est revenu vers moi , ma proposé un rendez-vous , et celui-ci à était très instructif et révélateur d’un savoir faire , rien que pour cela je les remercies car peu de cabinets de recrutements sont aussi réactifs. Ps : A titre d’information mes interventions sont rares mais faut le reconnaître qu’ils ne sont pas mal!!! Cordialement, Michel

Réponse UptooMerci Michel pour votre commentaire je ne sais pas si votre entretien a été concluant ou non mais en tous cas, je suis content de voir que vous avez apprécié notre réactivité à bientôt donc pour une « speed candidature »

Commentaire Si le recrutement se fait sur une base rationnelle, pas de problème, mais le recours aux pratiques absurdes et sans fondements que peuvent etre la graphologie, la psychomorphologie ou les themes astraux nuisent a la credibilité de cette profession. J’espere qu’Uptoo n’est pas tombé dans ces travers populiste.

Réponse UptooGuillaume, faisons bien la part des choses On ne peut pas mettre dans le même « sac » graphologie et psycomorphologie ou themes astraux. La graphologie, contrairement aux deux autres pratiques est reconnue comme une bonne pratique de recrutement, dans la mesure où elle n’est ni exclusive d’autre forme d’évaluation , ni manipulée par des non professionnels. Elle est utilisée par un très grand nombre de cabinets. On peut y voir des limites, c’est même nécessaire mais on peut difficilement la repousser en bloc tant sa pertinence est largement démontrée.