Il leur permet de postuler 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, en passant un premier entretien en ligne.
Il a été conçu dans un souci de respect de 3 principes fondamentaux
- Non discrimination : les données potentiellement discriminantes ne sont pas recensées dans le cadre de l’entretien en ligne ou peuvent être masquées par le candidat (identité, age, lieu d’habitation, sexe, …). Contrairement aux processus de sélection de candidatures s’opérant sur base de dépouillement manuel de CV, le système My Beautiful Job ne restitue que des informations liées aux compétences et à l’expérience des candidats. Aucune information personnelle n’est recensée de manière obligatoire, le candidat pouvant néanmoins choisir de les signaler au travers de la fonction facultative de publication de CV.
- Egalité des chances : Le système MBJ est construit pour favoriser l’égalité des chances pour l’accès au premier entretien. Les règles d’accès sont claires et modélisées par le recruteur dans le système sous forme de questions précises. Si le candidat y répond favorablement, il est convoqué.
- Relation avec les candidats : MBJ va plus loin que le simple et traditionnel accusé de réception que pratiquent la plupart des cabinets de recrutement.
- Réponse et justification au candidat : pour chaque candidature, MBJ informe le candidat des résultats au travers de son espace privatif « mon compte ». Dans la mesure du possible, chaque rejet est justifié par le recruteur.
- Délai de traitement des candidatures : Pour chaque poste, le recruteur s’engage à répondre au candidat dans un délai maximal de 2 jours ouvrés, toujours au travers de son espace personnel.
- Transparence : les résultats au test des réflexes commerciaux UPTOO SALES TEST sont transmis au candidat gratuitement
Uptoo s’engage dans la lutte contre les discriminations, dans la promotion des diversités et de l’égalité des chances et dans le développement des bonnes pratiques éthiques et innovantes de recrutement.
Uptoo est à ce titre signataire de la charte de la diversité
Uptoo est membre de l’association A COMPETENCE EGALE qui représente 500 professionnels du recrutement. Ces cabinets interviennent auprès de grands groupes ou de PME en France, essentiellement dans le domaine du recrutement de cadres, et totalisent environ 8 000 candidats recrutés par an.
Chacun des membres de l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés de la charte d'éthique
"A Compétence Egale".
En savoir plus : contact@uptoo.fr