Dans le paysage actuel du travail indépendant, où la flexibilité et la sécurité sont essentielles, la société de portage salarial s’impose comme une solution idéale pour de nombreux professionnels. Avec une mission claire de simplification administrative, juridique et comptable, OpenWork se distingue dans ce domaine en offrant un cadre qui allie indépendance et protection du statut de salarié. Cette approche innovante attire un grand nombre de consultants, surtout dans des secteurs tels que l’IT, le digital et la cybersécurité. Les valeurs d’OpenWork, basées sur la transparence, la proximité et l’agilité, se traduisent par un modèle sans frais cachés et une gestion personnalisée. En tant que société de portage, OpenWork s’engage à fournir un paiement garanti le 5 du mois, même si le client n’a pas encore réglé. Ce modèle économique, associé à un accompagnement humain, offre aux professionnels une tranquillité d’esprit et leur permet de se concentrer sur leur expertise.
Plan de l'article
Les services complémentaires offerts par OpenWork
En matière de portage salarial, Openwork ne se contente pas de gérer l’administration. La société propose une gamme complète de services qui rendent l’expérience du consultant aussi fluide que possible. Cela inclut la prise en charge de la facturation, des contrats, ainsi que des déclarations sociales. En outre, les consultants bénéficient d’une mutuelle, de congés payés, d’une assurance, et même de titres-restaurant. L’intégration de ces avantages salariés dans le portage salarial permet aux consultants de travailler en toute autonomie, tout en bénéficiant d’une protection sociale équivalente à celle d’un employé. Ce modèle hybride assure une sécurité financière et une flexibilité rarement trouvées ailleurs.
OpenWork va au-delà de la simple gestion administrative en proposant des dispositifs d’optimisation fiscale et sociale. Ces dispositifs incluent comme les chèques cadeaux et les chèques culture, la déclaration de frais professionnels, ou encore la mise en place de plans d’épargnes. En optimisant leur situation financière, les consultants peuvent se concentrer sur le développement de leur activité sans les tracas liés à la gestion fiscale complexe. Ces stratégies sont essentielles pour attirer des professionnels expérimentés, qui recherchent non seulement une gestion efficace, mais également une croissance de leur revenu net. Avec des frais fixes de gestion à seulement 5 %, OpenWork se positionne parmi les sociétés les plus compétitives du marché, sans compromettre la qualité des services offerts.
OpenWork : un partenaire de confiance pour les consultants
La réputation d’OpenWork repose sur son engagement envers la transparence totale. Avec le label “Zéro frais cachés” délivré par la FEDEPS, les consultants sont assurés que leurs revenus et frais de gestion sont traités de manière claire et honnête. Cette transparence, combinée à la garantie de paiement rapide, constitue un avantage concurrentiel majeur qui rassure les professionnels indépendants. La société fournit également une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro), offrant une protection supplémentaire aux consultants pour les dommages potentiels liés à leurs missions. Avec ces garanties, OpenWork démontre son engagement envers ses consultants, en mettant en avant la sécurité et la stabilité.
Une approche personnalisée pour chaque consultant
Chaque consultant chez OpenWork bénéficie d’un conseiller commercial et administratif dédié. Cette relation personnalisée permet un suivi détaillé des besoins de chaque consultant, allant de l’orientation professionnelle à l’optimisation des revenus. Grâce à une plateforme digitale, la société assure une gestion efficace et simplifiée des démarches administratives, libérant ainsi du temps précieux pour ses clients. OpenWork ne se limite pas à l’hexagone. Avec une forte présence en Île-de-France et des missions à l’international, la société est bien positionnée pour accompagner les consultants dans leurs projets, où qu’ils se trouvent. Ce rayonnement international offre aux professionnels la possibilité de travailler à l’étranger, tout en conservant les avantages du statut de salarié français.
