Des conseils pour rédiger un CV percutant
Lors de la recherche d’emploi, le CV est une pièce indispensable. Pour augmenter ses chances de trouver un emploi, il faut que le contenu du CV soit bien organisé, original et personnalisé. En théorie, la création d’un CV est simple comme bonjour, de mentionner les informations personnelles, les études et les expériences professionnelles. Pourtant, il existe certains critères de base à prendre en compte.
Lire également : Pourquoi suivre une formation dans une école de cinéma ?
Plan de l'article
Quelles sont les règles à suivre pour la création d’un CV ?
Pendant l’entretien, on est en compétition avec des dizaines de personnes. Parmi ces candidats, certains misent sur le contenu, mais surtout le design de leur CV pour se démarquer, cv.ninja peut vous aider à trouver des exemplaires originaux. Ce ne sont pas seulement les informations et les expériences professionnelles que le recruteur regarde dans votre CV. Il y a d’autres points qu’il prend en compte, il faut faire attention à tous les moindres détails.
N’oubliez pas que cette pièce est un outil de présélection pour obtenir un entretien, vous devez vous mettre à la place de la personne qui lit le CV. En effet, le recruteur n’a pas beaucoup de temps pour lire toutes les informations sur le papier. S’il remarque la moindre erreur ou des choses qui ne suivent pas les règles, ce ne sera pas une bonne chose. De ce fait, il faut faire de son mieux pour que le CV soit convaincant.>
A lire en complément : Mon avis sur Genius CV pour la création d'un CV en ligne
Avant de penser à ce que vous allez mentionner, il y a des règles d’écriture à respecter. Si vous avez fait beaucoup de formation ou avez de l’expérience en travaillant dans plusieurs établissements professionnels, une page peut ne pas suffire pour tout exprimer. Pourtant, il faut éviter à tout prix de faire un CV avec plus d’une page. Éviter d’en faire des tonnes. Mentionnez simplement les informations pertinentes et les plus utiles.
Il faut le rédiger avec une police classique telle que Times ou Arial, de préférence le corps du texte doit être entre 11 et 12. Il est préférable si le CV ne présente que deux couleurs différentes, au maximum trois couleurs sur un fond blanc. Faites attention aux fautes d’orthographe, il faut le faire relire par d’autres personnes.
Comment optimiser le contenu d’un CV ?
Un CV bien présenté, clair et concis donne envie aux recruteurs de lire votre CV jusqu’à la fin. Mentir dans son CV est l’une des plus grandes erreurs, le recruteur peut se renseigner auprès de votre ancien employeur. Il faut être honnête, si vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous n’avez qu’à mettre en relief vos points forts et vos qualités. Concernant les expériences et les formations, il est parfois possible de ne mentionner que les choses pertinentes.
Si vous avez fait des métiers comme serveur pendant l’été, cela peut vous aider pour la demande d’un poste de commercial. Si vous voulez vous différencier des autres candidats, il ne faut pas trop abuser des outils de mise en page. Il faut une présentation simple surtout si vous ne n’avez pas l’esprit d’un graphiste. Il faut mentionner des dates précises, il faut jouer avec la vérité.
Soyez approximatif, si vous parlez d’autres langues telles que l’anglais, l’allemand ou l’espagnol, vous n’êtes pas toujours censé les mentionner dans votre CV. Sauf si cela va servir à votre travail.
Les points à vérifier
Certaines personnes incluent des informations personnelles dans le CV, ce qui n’est pas du tout conseillé. Les seules informations personnelles que doit contenir un CV sont la situation familiale, la nationalité, votre âge ou votre date de naissance. Sont également obligatoires l’adresse e-mail, le numéro de téléphone et naturellement le nom et le prénom.
Si c’est possible, évitez d’écrire à la première personne, commencez à rédiger des phrases avec des tournures impersonnelles ou par des verbes. Pour la numération des expériences professionnelles, mettez toujours en premier les plus récentes expériences et ainsi de suite. Après tout, les recruteurs vont vouloir connaître vos expériences récentes et non vos débuts. Ne négligez pas les centres d’intérêt. Les personnes dynamiques et actives dans les différentes activités sont appréciées par les recruteurs. Cela pourrait être un atout majeur pour décrocher un nouveau travail dans une entreprise. La clé est de faire des choses originales, mais simples.
