Quitter son poste pour se former n’est pas toujours nécessaire lorsqu’un contrat à durée indéterminée est en cours. Le Code du travail prévoit plusieurs dispositifs permettant d’accéder à une formation sans rompre le lien d’emploi, sous conditions précises.Entre CPF, Pro-A ou Projet de Transition Professionnelle, les options varient selon l’ancienneté, l’accord de l’employeur ou la nature de la formation visée. Certains droits restent souvent méconnus ou sous-utilisés, alors qu’ils ouvrent la voie à de nouvelles compétences tout en conservant sa stabilité professionnelle.
Plan de l'article
Se former en CDI : une opportunité souvent méconnue
L’idée de se former tout en restant en CDI reste largement sous-estimée. Pourtant, le Code du travail regorge de solutions pour repenser sa trajectoire sans sacrifier la sécurité de l’emploi. Évoluer, changer de voie, solidifier ses compétences : tout cela reste possible, même sans mettre fin à son contrat.
Lire également : Les bénéfices de la formation en interne pour les entreprises
Face à la digitalisation et aux bouleversements des métiers, rester adaptable n’est plus un luxe. Les entreprises s’appuient désormais sur des collaborateurs capables de se réinventer, d’acquérir rapidement de nouveaux réflexes, à mesure que les besoins évoluent. On attend des salariés qu’ils anticipent ces mutations, notamment dans des secteurs comme la santé, la transition écologique, la sécurité, ou encore l’assistance à la personne.
La formation en cours de CDI, aujourd’hui, n’est plus une simple roue de secours. Elle devient la clé d’un avenir professionnel plus stimulant, un moyen d’élargir ses perspectives ou d’assurer sa propre employabilité. Le CDI offre non pas une impasse, mais une rampe de lancement vers des parcours renouvelés et plus motivants.
A lire aussi : La bonne gestion des ressources humaines pour les TPE-PME : un levier de compétitivité incontournable
Pour y voir plus clair, le cadre légal prévoit notamment :
- L’accès à des formations reconnues qui permettent de progresser ou de se réorienter sans quitter son poste.
- L’opportunité d’intégrer des secteurs porteurs grâce à une reconversion dans le cadre du CDI.
En définitive, la formation continue prend le devant de la scène dans la dynamique interne de l’entreprise. Employeurs comme salariés y trouvent chacun leur intérêt ; l’un pour développer des équipes compétitives, l’autre pour écrire sa propre histoire professionnelle.
Quels dispositifs permettent de suivre une formation tout en restant salarié ?
Le paysage de la formation professionnelle regroupe plusieurs dispositifs adaptés à la situation des salariés en CDI. D’abord, le plan de développement des compétences : il intègre les formations proposées par l’entreprise elle-même, souvent sur le temps de travail, tout en maintenant la rémunération du salarié. Ce plan s’inscrit dans une stratégie collective, au service des objectifs de l’entreprise.
Le compte personnel de formation, ou CPF, s’attache à chaque salarié et s’active sur toute la durée de la carrière. Les heures cumulées permettent de financer une large palette de formations, qui peuvent se dérouler pendant ou en dehors du temps de présence au travail. Si la formation choisie exige de s’absenter pendant ses horaires habituels, l’accord de l’employeur devient incontournable.
Changer de voie sans perdre son CDI, c’est aussi possible avec le projet de transition professionnelle (PTP). Ce dispositif, anciennement appelé congé individuel de formation, s’adresse aux salariés désireux d’opérer un vrai virage. Le principe est de partir en formation tout en continuant à percevoir son salaire, sous réserve d’obtenir l’accord de l’employeur puis celui de l’organisme financeur.
La montée en compétences passe aussi par le bilan de compétences, qui aide à clarifier ses objectifs, ou la validation des acquis de l’expérience (VAE), destinée à faire reconnaître son parcours. La Pro-A, enfin, combine emploi et formation en alternance pour répondre aux évolutions des métiers.
Pour démêler ces différentes possibilités, voilà un résumé clair de chaque chemin :
- Le plan de développement des compétences reste lié à la politique de formation collective de l’entreprise.
- CPF et PTP offrent la liberté de choisir sa formation et d’en façonner les modalités.
- Bilan de compétences et VAE servent de repères pour sécuriser les transitions ou valider ses acquis.
Les démarches concrètes pour organiser sa formation pendant son contrat
Un projet de formation en CDI ne s’improvise pas. Une première étape s’impose : prévenir l’employeur et obtenir son accord si la formation perturbe l’organisation du travail. Ce dialogue passe le plus souvent par un courrier précisant la nature de la formation, sa durée, les conséquences sur le poste, et l’organisation prévue en cas d’absence.
Si la formation se déroule en dehors des horaires de travail, le salarié qui mobilise son CPF n’a pas besoin de validation spécifique. Il choisit sa formation, effectue ses démarches en autonomie et gère directement le financement. Jongler entre impératifs professionnels et exigences pédagogiques peut demander une certaine adaptation du planning, surtout pour les formations longues.
Pour une reconversion complète et rémunérée, le projet de transition professionnelle pose un cadre strict. L’absence doit recevoir l’aval de l’employeur, un dossier doit être constitué en amont, et l’examen du projet par Transitions Pro prend généralement plusieurs mois.
Obtenir l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut faire toute la différence. Ce professionnel guide le salarié dans la définition de ses ambitions, la sélection des formations pertinentes, ainsi qu’à chaque étape administrative. S’appuyer sur son expertise, c’est gagner du temps et éviter les erreurs classiques.
Pour garder les idées claires, il suffit de suivre ces grands repères :
- L’accord de l’employeur est requis pour toute formation sur le temps de travail.
- Le CPF sur le temps libre libère de toute validation préalable.
- Consulter un CEP aide à bâtir un dossier solide et cohérent.
Conseils pratiques et ressources pour passer à l’action
Avant de choisir une voie, prendre le temps d’identifier ses objectifs professionnels reste la priorité. Consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) permet de clarifier ses envies, de cibler les dispositifs qui correspondent vraiment à son projet et d’établir une feuille de route concrète.
Transitions Pro représente un acteur clé dans l’accompagnement des mobilités et des reconversions : chaque dossier est examiné sur la cohérence, la motivation et l’opportunité. Pour ceux qui aiment garder la main, la gestion du CPF permet de sélectionner une formation adaptée à son rythme et à ses aspirations, en toute autonomie.
Mieux vaut aussi caler son projet sur la réalité du marché et les métiers qui recrutent. Les secteurs du numérique, de la santé, de l’environnement, de la sécurité, ou de l’accompagnement social sont particulièrement propices à ceux qui cherchent à s’adapter ou à se réinventer.
Voici les actions concrètes à initier pour progresser réellement :
- Prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle pour structurer votre démarche et gagner en clarté.
- Informez-vous sur les dispositifs accessibles en CDI (CPF, PTP, Pro-A) pour comparer leurs avantages selon vos besoins.
- Étudiez les tendances de l’emploi et les besoins sectoriels à l’aide des baromètres de l’emploi et des analyses des branches professionnelles.
Se former pendant un CDI, c’est s’offrir la liberté de redessiner son avenir sans couper les amarres. Parfois, le véritable tournant de carrière se niche dans la capacité à saisir le bon dispositif au bon moment, et à s’engager sans attendre que la routine l’emporte sur l’envie d’évoluer.
