En décembre et janvier, c’est à ce moment que les entreprises remettent des bonus et des récompenses de toutes sortes. C’est un moment clé car il correspond aux mois où les cadeaux font partie de notre culture. Les prix et autres sont souvent perçus comme reconnaissant le travail accompli avec implication, mais si le budget de l’entreprise s’avère parfois trop serré, les employés peuvent être déçus.
C’ est la fin de l’année et c’est le moment où les bonus et les récompenses parmi les coupables sont distribués dans les entreprises. En c mois de décembre et début janvier
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Il est vrai que dans la même entreprise, chaque employé ne fait pas toujours le même effort pour le bien de l’entreprise. Il y a ceux qui se donnent corps et âme et cela vaut la peine d’être gratifiant.
Cependant, comment récompenser ceux qui ont du crédit ? Comment pouvons-nous pousser ceux qui ont le potentiel à investir davantage ? Ne pas oublier qu’ils éviteront les bons éléments qui sont souvent exigeants regarder si l’herbe est plus verte ailleurs au cas où la situation ne les satisfait pas. Plusieurs solutions sont possibles pour récompenser leurs employés.
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Récompenses et performances de groupe
Lesprimes collectives sont un moyen efficace d’encourager davantage la productivité. Il est souvent difficile pour le chef d’entreprise de savoir à l’avance ce qu’il représente parce qu’ils dépendent souvent des réalisations de l’entreprise. Ainsi, le paiement d’une prime collective encouragera certains employés à superviser d’autres s’ils sont contre-productifs, mais peut créer un écart au sein des différentes équipes.
Les avantages sociaux demeurent une rémunération facultative proposée aux employés, en dehors de leur salaire. Elles peuvent prendre la forme de prestations non conventionnelles et flexibles (congés payés supplémentaires, remboursement des frais de scolarité, frais de voyage partiel financé, cartes-cadeaux, billets de restaurant, régime de retraite favorable ou collectif).
Commissions du droit et des avantages du Prince
Recevoir un pourboire ou un bonus sur une base systématique et régulière peut devenir un gain social. La difficulté demeure qu’une fois acquis, il devient une obligation que l’employeur doit payer à l’employé. Pour remédier à cela, l’entrepreneur peut récompenser ses employés avec un bonus aléatoire de périodicité et de montant, qui est appelé le droit du prince. D’autre part, les systèmes de primes et de commission cible sont généralement mieux adaptés à l’employé et montrent l’objectif à atteindre. Dans ce cas, l’employé sait à l’avance quoi faire pour obtenir sa récompense, puisque la récompense a été négociée à l’avance.
Respect du personnel et reconnaissance du travail accompli
Dans le monde professionnel, c’est important compléter le travail d’un employé si le contexte le permet. Il reste important de tenir compte du fait que recevoir des félicitations pour une mission couronnée de succès peut être aussi efficace que la rémunération. Chaque mot compte et plus les encouragements sont mis en public, plus l’employé se sentira important et apprécié. Une reconnaissance très importante aux yeux de l’employé, mais cela ne coûte rien à l’employeur. Rappelez-vous également que célébrer occasionnellement un succès même avec un repas ou un pot offert par l’entreprise peut être bon marché mais très efficace.
Avantages
nature De nombreuses entreprises offrent à leurs employés des outils des dernières technologies telles que smartphones, tablettes, ordinateurs portables et un véhicule utilitaire. Tant que ces avantages sont utilisés à titre privé, ils constituent un avantage réel pour l’employé. Ainsi, il peut gagner en efficacité et économiser sur certaines dépenses qu’il aurait pu engager personnellement.
Tous ces avantages renforcent la motivation des employés, mais n’oubliez pas de résumer chaque année ces avantages invisibles.
